平淡是真——啃啃不老阁

劳 动 合 同

甲方：    （以下简称“甲方”）××××××××××××××（上海）有限公司

乙方：    （以下简称“乙方”）

甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条      合同期限及岗位职责

1.1    本合同自2008年1月1日至 2008年12月31日止;

1.2   甲方聘用乙方担任                职务;

1.3    乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;

1.4   甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力表现，变更乙方的工作岗位。甲方实行变岗变薪制度，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准同意，必须服从甲方的工作安排;

1.5   如果乙方在合同期内，由甲方出资为乙方申请的各国签证，在有效期内，支配使用权仅限用于甲方，乙方不得擅自用于它用;

第二条      劳动纪律及规章制度

2.1    乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益;

2.2    合同履行期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序及劳动法律;

第三条     劳动报酬及福利待遇

3.1    乙方在每个月正常出勤并提供正常劳动后，有权获得劳动报酬;

3.2    乙方从2008年1月 至 2008年12月，月工资为税前        元人民币。甲方于每月最后一个工作日发薪，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整;

3.3    如果乙方符合工作当地相关法律法规规定的条件，甲方将根据公司规定为乙方在工作当地办理在中     国工作的相关证件及社会保险金和住房公积金;

第四条     劳动保护与劳动条件

4.1  乙方享有国家和工作当地规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境;

4.2   乙方享有国家和工作当地规定的法定节假日和婚假、丧假等有薪假期。乙方可以按照甲方的规章制度申请病、事假，甲方将按照国家法规及规章制度的规定向乙方支付假期工资;

4.3  甲方实行每周工作五天，每天工作8小时，休息两天。乙方因甲方生产工作需要而加班的，甲方将按照国家和工作当地相关规定中有关加班时限和加班报酬或换休的规定执行。乙方加班须事先征得甲方书面同意并遵守甲方关于加班的规章制度;

4.4  符合计划生育的乙方（女性）享有国家规定的产前假、产假和哺乳假及相应的工资待遇标准;

第五条     乙方有下列情形之一的，甲方可依据劳动法的要求解除本《劳动合同》

5.1     乙方因在试用期内被甲方证明不符合录用条件或用人标准，被甲方解除聘用的；

5.2   乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，被甲方解除聘用的；

5.3   乙方因严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害，被甲方解除聘用的；

5.4   乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养，被甲方解除聘用的；

5.5   乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的；

5.6   乙方向甲方隐瞒其与原工作单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在甲方工作的；

5.7   乙方兼职或从事甲方公司以外的任何工作（不论是自营还是作为雇员，但事先得到甲方同意的除外）;

第六条     乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前30日通知乙方，并根据劳动法的要求给与相应的赔偿

6.1   乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；

6.2   乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

6.3   因《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本《劳动合同》无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的；

6.4  本合同中甲、乙双方约定的及法律法规规定的其它情形出现的;

第七条     乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条规定解除与乙方的劳动合同，但经甲方与乙方协商一致同意解除的除外

7.1   乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

7.2   乙方因工负伤或患有职业病并经劳动鉴定委员会鉴定为完全或者部分丧失劳动能力的；

7.3   符合计划生育的乙方（女性）在孕期、产期、哺乳期内的；

7.4   乙方有法律、法规规定的其它情形的；

劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现的，有上述其他情形之一的，劳动合同期限将顺延至上述情形消失。

第八条      凡有下列情形之一的，乙方可以解除本《劳动合同》，但应及时通知甲方

8.1   在试用期内的；

8.2   甲方违反本合同规定拒不支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；

8.3   甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8.4   乙方提前30日向甲方书面提出辞职的；

第九条  乙方解除《劳动合同》时有下列情形之一的，应协助甲方妥善处理相关事宜，造成甲方经济损失的，应给予相应的经济补偿

9.1   乙方给甲方造成经济损失未处理完毕的；

9.2   乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；

9.3   乙方与甲方就出资招用、培训、购房等福利补贴等事宜约定的服务期限尚未期满的；

9.4   国家或乙方工作当地有特别规定的;

第十条      其他规定  

10.1      乙方无论何种原因离开甲方时，应及时通知甲方并妥善完成交接工作，不得以任何理由扣留属             于聘用方的任何物品，否则，造成的一切法律后果由乙方承担;

10.2   本《劳动合同》未尽事宜，双方可协商变更或另行约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章或政策;

10.3   甲、乙双方因履行本合同发生争议的，应尽力协商解决，协商不成的，可向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

10.4           本合同期满、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、甲方破产、解散或者被撤销的，以及乙方退休、退职或死亡的，本合同终止。本合同期满前一个月内，由双方协商续约或终止合同的事宜，如甲乙双方均无异议，本合同可自动顺延一年。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。本合同自双方签字之日起生效;